为了解新入职员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新入职员工的成长，11月14日，浙江院召开了2019年度新入职员工座谈会，并组织新员工签订师徒培训协议。党委书记、董事长沈又幸、总会计师、工会主席颜红、人力资源部和党群工作部（工会办公室）相关人员和23名新员工及指导教师代表参加了此次座谈会。

  党委书记、董事长沈又幸充分肯定新入职员工的工作表现，并就人生价值观、工作态度、工作方向等方面提出了几点要求，一是要树立与企业发展相统一的价值观，尽快融入我院发展理念；二是要深刻领会企业发展与员工成长命运共同体的关系，正确定位，做好自身职业生涯规划；三是做好学习角色到工作角色的转变，养成终身学习和脚踏实地的习惯；四是鼓励新员工开拓创新，为院转型发展做贡献；五是要以严谨科学的态度面对工作，以饱满的精神投入工作。

总会计师、工会主席颜红勉励新员工把握好新入职前几年的黄金发展期，珍惜师徒关系，保持年轻人充满活力的精气神，勤思考，善总结，以主人翁的责任感高效完成各项工作。

   会上，由指导老师代表任渊源与新员工代表厉劲风签订并交换了《师徒培训协议书》。随后，周琼芳、安春秀、章胜南、任渊源、陈晴五位导师结合自身实际谈论了自己多年来对工作的感悟，并对新员工提出了殷切的期望。新员工们积极发言，逐一畅谈自己来到院后在工作及生活上的感受，表示将珍惜来院的工作机会，多向师傅及身边同事虚心请教，尽快掌握本岗位所学的技能，为院的发展做贡献。

   通过此次座谈会，增强了新员工对院的归属感，也拉近了与同事之间的距离，为尽快融入公司创造了良好的氛围。